Gestionnaire, développement logiciel - Officevibe

Description du poste

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?  

En tant que Gestionnaire, Développement Logiciel, tu incarnes un leadership qui aligne et motive les équipes pour offrir de la valeur. Tu as une vision stratégique, tu démontres du leadership et de l’influence stratégique: ce sont les clés pour garantir le succès de l’organisation. Tu alignes les objectifs de ton équipe avec la vision globale du département, favorises la collaboration entre les parties prenantes et garantis la livraison en temps voulu de solutions. Tu supervises la conception, le développement, la maintenance, l'excellence opérationnelle et la livraison des logiciels, tout en cultivant une culture d'innovation, de haute performance et d'amélioration continue.

Responsabilités:

• Définir des normes techniques élevées et prendre des décisions architecturales axées sur la performance, la scalabilité, la sécurité et l'impact client ;
• Guider la vision technique à long terme, imposer les meilleures pratiques, adopter les technologies émergentes comme l'IA et assurer la santé des systèmes grâce à une surveillance proactive ;
• Favoriser une culture d'innovation en encourageant l'expérimentation et en tirant parti de l'IA pour améliorer la productivité, la qualité de service et l'expérience client ;
• Superviser l'ensemble du cycle de vie des logiciels - conception, développement, test, déploiement, exploitation - tout en adoptant un développement sécurisé et une préparation aux incidents ;
• Encadrer et gérer les développeurs.euses, promouvoir l'appropriation des projets, conduire des évaluations de performance et soutenir le développement continu ;
• Collaborer avec les équipes produit et design sur les feuilles de route, en équilibrant les objectifs à court terme avec la création de valeur à long terme ;
• Encourager une culture d'apprentissage, d'excellence technique et d'amélioration continue au sein de ton équipe ;
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour aligner les objectifs et assurer la livraison de solutions percutantes ;
• Gérer les délais de livraison, la capacité de l'équipe, les priorités et guider l'équipe dans la gestion des compromis ;
• Prendre des décisions rapides et confiantes, accepter les risques calculés et assumer la responsabilité des résultats pour stimuler l'innovation.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

En tant que Gestionnaire, Développement Logiciel chez Workleap, tu auras l'opportunité de diriger une équipe de huit à dix développeurs.euses talentueux.euses, avec un accent particulier sur la livraison de fonctionnalités clés pour le produit Officevibe, en étroite collaboration avec les équipes produit et technologie. Ton leadership sera crucial pour non seulement atteindre, mais aussi dépasser les normes du département en termes de qualité, de performance et de résultats. De plus, tu rejoindras un groupe de direction plus large composé d'environ 18 gestionnaires, où tu partageras les défis et collaboreras sur les objectifs du département.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? 

• Moderniser l'architecture de notre plateforme pour améliorer la flexibilité, la rapidité et l'évolutivité pour les clients d'entreprise tout en livrant de nouvelles fonctionnalités ;
• Évoluer vers une solution native à l'IA pour offrir aux clients des outils plus intelligents qui renforcent l'automatisation, la génération d'informations et la prise de décision ;
• Intégrer l'IA et l'excellence en ingénierie dans nos processus de travail pour améliorer la productivité des équipes et garantir des livraisons cohérentes et à fort impact.

Qualifications

• Expérience démontrée en gestion d'équipes performantes de développement logiciel ;
• Compétence exceptionnelle pour établir et atteindre les objectifs d'équipe avec succès ;
• Expertise dans la définition et le suivi des métriques d'équipe et capacité à agir sur les résultats des analyses ;
• Maîtrise du mentorat et du partage des connaissances, avec une forte capacité à promouvoir le développement professionnel et l'avancement des membres de l'équipe ;
• Capacité à influencer un public diversifié, y compris les membres de l'équipe, les pairs et les directeurs ;
• Expérience avérée dans la gestion de la dette technique des produits ;
• Connaissance approfondie des principes Agile, Scrum, Kanban et Lean ;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Expérience antérieure en tant que développeur de logiciels pour comprendre les défis techniques auxquels ton équipe est confrontée.