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YOUR MISSION:
As a Founder’s Associate Intern( (f/m/d)*, you will provide strategic and operational support to our Chief of Staff and the CEO’s office, enabling the efficient execution of key initiatives enhancing productivity, streamlining processes, and driving the company toward achieving its vision and goals.
IN THIS ROLE YOU WILL:
- Strategic Planning: Participate in strategy meetings and contribute to developing business plans and strategic initiatives.
- Project Management Support: Assist in planning, executing, and monitoring various projects of high strategic importance.
- Research and Analysis: Conduct research, analyze data, and generate insights to support decision-making processes.
- Operations Support: Assist with our day-to-day operations to enhance efficiency.
WHAT YOU BRING TO THE TABLE:
- Bachelor's Degree or higher in Business Management or related fields.
- Ability to work from our Berlin HQ at least 3 times a week.
- 1-2 years experience in fast-paced environments (e.g. Strategy Consulting, Venture Capital, high-growth start-up).
- An entrepreneur at heart with a hands-on mentality.
- Strong organizational & prioritization skills.
- Excellent communication skills in English and German.
WHAT'S IN IT FOR YOU?
- Be part of a dynamic, driven team of +20 nationalities with flat hierarchies and collaborative company culture
- Hybrid work environment - we believe in hiring the best talent, no matter where they are based. However, we love to build real connections and want to welcome everyone in the office on certain days. (Job specific, it could be also on-site work)
- Attractive compensation package with equity (Job Specific).
- Training and development budget which can be used for conferences and attending development courses to ensure continuous professional growth.
- Flexible working hours, 28 vacation days and workation opportunities
- Regular team events, game nights, and other social activities
- And last but not least: a beautiful office with flair in the heart of Berlin with all the conveniences, such as adjustable desks, social area, fresh fruits, cereals and drinks.
- Is something missing here? Reach out and let's talk about what else you need for your ideal next growth opportunity.
Your recruiting process at Parloa:
Recruiter video call → Meet the Hiring Manager → Case Study → Meeting the team → Meet the CEO
WARUM PARLOA?
Parloa ist eines der am schnellsten wachsenden Startups im Bereich der Generative AI und des Customer Service. Parloas voice-first GenAI-Plattform für Contact Centers basiert auf der besten AI-Technologie, um den Customer Service mit natürlich klingenden Gesprächen über alle Kommunikationskanäle hinweg zu automatisieren und herausragende Erlebnisse zu schaffen. Durch den Einsatz von Natural Language Processing (NLP) und Machine Learning entwickelt Parloa intelligente Telefon- und Chatlösungen für Businesses, die Contact Centers in Value Centers verwandeln, indem sie die Effizienz des Customer Service steigern. Die Parloa-Plattform löst die meisten Kundenanfragen schnell und automatisch, sodass menschliche Agents sich auf komplexe Probleme und Beziehungen konzentrieren können. Parloa wurde 2018 von Malte Kosub und Stefan Ostwald gegründet und beschäftigt heute über 250 Mitarbeiter in Berlin, München und New York.
Wenn du bei Parloa einsteigst, wirst du Teil eines dynamischen und innovativen Teams, das sich aus über 34 Nationalitäten zusammensetzt und eine ganze Branche revolutioniert. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, gemeinsam zu wachsen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu schaffen. Mit unserer kürzlich erhaltenen Series-B-Investition in Höhe von 66 Millionen Dollar expandieren wir weltweit und suchen nach talentierten Personen, die uns auf dieser spannenden Reise begleiten möchten.
Hast du Fragen zu Parloa, der Rolle oder unserem Team, bevor du dich bewirbst? Bitte zögere nicht, dich mit unserem Hiring Team in Verbindung zu setzen.
Parloa verpflichtet sich, die höchsten Datenschutzstandards für die Daten unserer Kund:innen und Mitarbeiter:innen aufrechtzuerhalten. Alle unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend daran beteiligt, größte Sorgfalt, GDPR und ISO-Konformität, einschließlich ISO 27001, beim Umgang mit sensiblen Informationen sicherzustellen
* Wir bieten allen qualifizierten Bewerber:innen Chancengleichheit, ungeachtet ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Behindertenstatus, ihres sozioökonomischen Hintergrunds und anderer Merkmale.
